目前，脱贫攻坚已经进入决战决胜阶段，中央、省委、市委发出了动员令，脱贫攻坚工作成为各级党员干部当前重中之重的工作。为适应新时代经济发展需要，按照省委决策部署，省内各地启动了村级建制调整工作，省委总体要求各地在现有基础上减少30%左右的行政村数量，并规定了具体的完成时限。

从发展眼光来看，省委提出减少现有行政村数量，采取以大合小、以强并弱的方式做大做强行政村的人力基础、物质基础，是实施治蜀兴川战略的重要战略举措，必将厚植各地的发展基础。但是，行政村是国家治理体系中最基础的单元，村干部是离群众最近的治理细胞，他们有着特有的群众工作能力，也是脱贫攻坚战中的中坚力量。减少现有行政村数量，必将导致部分在职村干部离任，如不采取稳妥措施，将会影响决战决胜脱贫攻坚战的质量。

为此，特提出如下建议：

1.优先考虑真扶贫的干部。在酝酿合并后的村干部人选时，在衡量村干部的德能勤绩廉素质时，要充分考虑干部在脱贫攻坚工作中的能力和表现，把在脱贫攻坚中豁得出去、群众信服、干出实绩的干部继续留用在合并后的岗位上。

2.做好离任村干部的思想工作。面对进退留转，部分村干部提前离任，必然会有思想情绪，如果不及时消除情绪甚至会造成群体上访事件，各级党委要认真研判，早做预防，切不可粗暴简单，通过细致入微的谈话了解村干部的思想动态，及时化解矛盾。

3.加大离任村干部的物质关怀。全省各地因经济发展水平不同，对村干部的待遇保障也不同。有的地区村干部待遇保障高，也购买了社保，但一些财政吃紧的地区村干部工资都很微薄，建议从省级层面明确现有村干部离任能够享受的待遇保障，县市区无法保障的由省级层面给予统一保障，减少隐患。