带病提拔是干部选拔任用工作中的不正之风，也称“带病上岗”。是群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法。

很多人对一些问责官员频频复出感到非常气愤，认为问责成了问题官员们的避风港。问责后，问题官员非但没有得到应有的惩处，反而在事后不久又异地做官。这引起了群众的强烈不满，并对于干部选拔的公信度产生了质疑。

问题官非但得不到处理，反而异地升迁，很难让人们信服。对于问题官员进行惩处，既是对干部个人负责，也是对党政机关负责，更是对广大人民群众负责。一些问题官员已经在异地得到了升迁，而处理结果却在升迁以后才出来，那这是对他本人的处理还是对他以前职位的处理，实在是让人摸不着头脑。

防止干部“带病提拔”，治本之策是要在深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实的同时，不断完善干部选拔任用机制，关键是狠抓落实，强化执行力。领导干部手中握有用人大权，一些领导便利用这种权力卖官鬻爵，容易出现用人腐败。实行民主推荐选拔干部则可以大大降低腐败几率。但实践中发现，如果仅注重民意基础，也会出现拉票，高票低能等现象，所以要强调党组织的把关作用。为了防止出现用人腐败，领导干部选拔任用开始实行用人的责任追究制度。即领导用人也需要负责，对赋予的选拔权力需要把关到位。如果用人出现了重大失误，推荐人将被追究责任。

健全干部选拔任用监督制度，一方面要赋予领导者权力，另一方面规范其用人程序，对其用人权力进行监督。真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部提拔起来。

另外改进群众参与的方式，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，落实群众公认原则。坚持公开、平等、竞争、择优的原则通过加大公开选拔、竞争上岗和干部交流的力度，努力形成优秀人才脱颖而出、各展其能的机制，使“带病”干部相形见绌，使“带病”的干部无机可乘。

干部“带病提拔”，虽然是个别现象，但影响恶劣，严重损害党的形象，败坏组织工作的声誉，干部群众反响强烈。解决好干部“带病提拔”是贯彻落实任人唯贤的干部路线，坚持正确的用人导向，净化纯洁干部队伍，确保优秀人才脱颖而出的重要保证。