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关于推进高校青年科研人员减负落到实处的建议
作者:钟勉   所属支部:广汉支部

 

摘 要:近年来,高校青年科研人员面对繁杂的考核和事务性工作,存在崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁等方面的困境。为此提出建议:一是宽松缓解青年科研人员资源分配与竞争压力。二是柔性分析青年科研人员科研能力及发展潜力。三是弹性实施青年科研人员晋升制度与评级标准。

近年来,高校青年科研人员面对繁杂的考核和事务性工作,存在崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁等方面的困境。8月8日,科技部、财政部等五部门发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》(简称:减负行动3.0),这是继“减负行动1.0”(《贯彻落实习近平总书记在两院院士大会上重要讲话精神开展减轻科研人员负担专项行动方案》)和“减负行动2.0”(《关于持续开展减轻科研人员负担 激发创新活力专项行动的通知》)”之后的又一保障青年科研人员科研工作,激发青年创新潜能与活力的重要工作部署,此次行动在全国范围内广泛展开行动,受到广大科研单位和科研人员的欢迎。然而,通过总结过去在推行实施过程中部分青年学者的反映与意见后发现,目前国内的科研生态环境依旧是不太友好的,仍然还存在缺乏合理的晋升制度、完整统一的科研能力评价标准、开放公平的科研资源获取渠道以及自由多样的科研项目申请评价制度等问题,在科研领域中的资源分配、行业发展、自我提升等方面深受资历、“帽子”、职称一类的行政化限制。若要彻底改善青年科研人员的生存环境,应该从最根本的方面打破局限,让青年科研人员拥有平等从事科研工作的机会和进行公平竞争的环境。为此建议:

一是宽松缓解青年科研人员资源分配与竞争压力。针对青年科研人员在其科研领域普遍会遇到资源不够、经费不足、研究条件不满足要求等问题,团队把持学术科学研究资源、设备、交流导向等“金字塔”现象,底层青年科研人员研究发展受阻的现状,国家及地方相关部门应积极倡导、鼓励、执行合作共赢的思想和发展路线,社会、学校、团队、圈子应热烈且诚恳地抛出橄榄枝,充分给予青年科研人员发展的机会,充分搭建合作的平台,增加保障性经费供给的范围,减少竞争性经费、竞争性科研项目的比例,从而避免科研资源分配权行政化,避免科研利益圈固化趋势,为青年科研人员留出充分的空间和资源来发展探索。

二是柔性分析青年科研人员科研能力及发展潜力。针对在“破四唯”以后出现了考核模糊化倾向,在考核实际执行过程中产生偏差的情况。国家政府应提醒各科研单位:一是不应单纯依靠一些指标对一名科研人员做出评价与分析,在保证考核多样化的同时避开求多求全,建立指标明确的考核制度,合理设置其中各个指标所占比例,积极引导有追求、有想法、有能力的科研人员充分往“高精尖”道路探索发展,避免导向“全能战士”发展。二是废除在科研项目申请评审过程中相关的资历、头衔、职称等硬性限制和要求,减少论资排辈、科研人员奔忙于应酬的现象,避免头衔与能力等同,让更多的青年研究人员将精力集中于科研上。

三是弹性实施青年科研人员晋升制度与评级标准。针对在行政化管理思维下,青年科研人员的成长路径只能按照当前人才头衔阶梯式成长的情况。各学校层面应根据高校自身发展的需求,一是有弹性地、灵活地、自适应地设置对青年科研人员的晋升制度,淡化甚至废除传统的以论文数量质量、身份头衔、申请项目数量等评级评价标准;二是针对具有突出科研能力的青年优秀人才,应设置相应的绿色通道,不应让固化的制度标准成为其科研道路上的绊脚石,以此激发青年科研人员的科研积极性;三是减少各项评级标准之间的关联性,各级之间的标准应完整独立的自成一套系统,从而避免恶性竞争、累积优势的产生。

 

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时间:2023/2/27 16:00:46      阅读:229 次
 
 
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