发展的动力是创新，创新的主体是人才。各地都在争相出台吸引人才的政策，不仅针对高端的人才，更主要是包括对于博士、硕士甚至本科毕业生中端人才，在户口、住房等方面提供各种优惠政策。成都拥有德阳无法比拟的硬件及发展环境，就成都强大的人才吸引力，德阳面临着人才流失严重局面，必须采取有效的措施留住科技发展人才。

科技发展除了领军人物，更重要的是实现创新的科技人才大军，对于市政府不断出台花费大量的资金引进领军人才的同时，如何留住大批的科技工作者也是非常重要的。留住他们的同时也就能够吸引更多的青年科技工作者来德阳，才能打牢德阳创新发展的基础。

留住他们的方式就是解决他们的当务需求，经过调研了解到：如何减少教育的支出并且让孩子得到良好的教育是他们的心声。目前德阳学前教育的公立资源太少；义务教育阶段良好的教育资源无法得到保证，又使得他们不得不增加费用寻求更好的资源。这些费用的增加造成他们的生活费用支出大增，无法安心工作。为了采用更少的支出费用、尽快解决力所能及的事情，特提出如下建议：

1.孩子父母是本科以上学历的，给予特殊政策提供其德阳公立学前教育的机会。

2.孩子父母是本科以上学历的，在满足录取条件的情况下保证其在德阳相应学校入学的意愿。