党和国家高度重视按劳分配原则。收入分配实施按劳取酬是构建和谐社会、维护社会稳定、确保在以习近平同志为总书记的中国共产党领导下国家长治久安的重要保障，备受全社会广泛关注。当前我国公有制单位职工收入分配制度存在缺陷，亟待完善。一是不同行业之间收入差距过大。有的呈现几十倍甚至上百倍的差距，部分单位存在违规发放或变相违规发放职工津补贴问题，导致国有资产严重流失。二是同一单位内部存在管理层与普通职工之间收入分配不合理。管理层不仅与其他职工一起有公开透明的薪金收入，同时还背着其他职工进行公款吃喝、发放购物卡、名为“考察学习”实为旅游、另册发放“津补贴”等侵吞公款的违法犯罪活动。三是领导干部退职后继续享受与原职务相关的全部或部分待遇。领导干部在位时付出了辛勤的劳动，应当享受合理的与职务相关的津贴、住房及其他福利待遇，但是从职位上退下来以后仍继续享受原职务相关的全部或部分待遇，群众对此意见较大。四是职工借调后出现同时重叠享受原单位和新单位待遇。部分单位职工从原单位借调到新单位后，由于“人际关系”等原因，较长时间内在享受新单位应得待遇的同时原单位待遇没有得到及时消除仍继续享受，导致不劳而获的问题发生。五是职工岗位职责、权利与义务有待进一步明细化。单位与职工签订聘用合同时对职工在聘用期间的职责、权利与义务没有特别明确的界定，有的工作过于轻松甚至无具体任务，有成天“游手好闲”之感，且不乏待遇相对颇丰者，有的任务过于繁重导致常年加班反而待遇相对偏低，付出与回报显失公平。

为此，建议：

1完善公有制单位职工收入分配机制。中央和地方各级政府要进一步完善公平分配公有制单位职工收入工作制度，各单位要牢固树立并贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，在全社会共同营造良好氛围，认真落实按劳分配原则，促进缩小职工收入差距。

2.做好领导干部享受与职务相关的待遇工作。领导干部一旦退职就应当立即停止享受与原职务相关的待遇，应享受与其现有工作相关且合理的待遇，真正做到领导干部能上能下。

3.做好借调职工的待遇变动及时跟进工作。根据借调职工工作变动的实际情况立即更改相关待遇，避免重叠享受，有效遏制“吃空饷”问题。

4.加大反腐力度，铲除腐败温床。通过加强对公有制单位的财务督查和审计工作，严厉打击以各种形式侵吞公款，构成犯罪的要移送司法机关，严防国有资产流失。

5.做好岗位职责、权利和义务的明细化工作。通过定岗、定员、定工作量和定待遇，做到权利和义务对等，避免职工因无所事事而造成无事生非甚至浪费国家的资源。