群众路线教育实践活动以来，我加强学习、主动参与、自觉实践，不断深化思想认识，并结合本职工作就如何深入践行群众路线，作了些思考，归纳起来就是要做到“三个加强。”

    学习是深化认识，提高能力的基础。群众路线是中国共产党的根本政治路线、组织路线，是重要的价值理念和领导方式，是中国共产党的生命线和根本工作路线。群众路线不是与生俱来，是在实践中不断探索、丰富完善形成的一整套行之有效的理论体系和行为方式。“一切为了群众，一切依靠群众”的理论观点和“从群众中来，到群众中去”的工作方法，是经过实践反复检验的、正确的世界观和方法论。践行群众路线对提高民盟盟员的思想素质，推动实际工作都具有十分重要的意义。调解仲裁工作，是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段，关系到劳动关系和谐和社会稳定。干好仲裁调节工作，必须持之以恒的加强学习。应当通过加强对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》，《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等仲裁法律法规的系统学习，不断提高仲裁员的业务素质、工作能力和服务水平。

    制度管根本，管长远，仲裁工作开展必须始终做到依法办事，按制度办事。当前和今后一个时期应当通过重点建立健全劳动人事仲裁股职责、仲裁案件分析研讨、仲裁业务流程、仲裁服务承诺、仲裁风险告知、仲裁案件回访等制度。通过完善的制度，规范执法行为，完善调节程序，提高办案效率，切实发挥仲裁终局在快捷、公正处理案件中的作用。特别是要进一步关心照顾弱势群体，完善开辟维权绿色通道的制度机制，提高服务效率，对于单纯的农民工工资的纠纷，实施案前调解，调解不成功，就当即立案，快速开庭审理，确保当事人司法救济渠道的畅通，切实维护农民工权益。

    基础不牢地动山摇，基层是面向群众、服务群众的第一线，必须高度重视。要坚持“预防为主，重在基层”的方针，充分发挥基层劳动争议调解组织第一道防线作用，建立劳动争议预测、预警、预防、预报机制，力争把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。建立健全基层劳动争议调解组织，是预防纠纷加强调解工作的关键。应当结合全区实际，积极筹划，在原来规模以上企业已全覆盖的基础上，推动大、中企业调解组织建设。指导已建立的调解组织运行规范化，工作常态化。同时要努力构建企业和行业性调解、基层调解、区域性调解以及人事争议调解在内的多渠道、开放式的劳动人事争议调解工作网络，力争将50%左右的简易、小额争议通过调解解决在企业、乡镇、街道及社区。

    总之，我将通过积极参与群众路线教育实践活动，将学习所得落脚到促进仲裁调解工作上来，不断提高政策理论水平和为民服务能力，真正做到内化于心，外化于形，为更好地为企业和群众解决劳资纠纷，切实维护好劳动者合法权益。