2018年四川省企退人员养老金调整方案终于出台了，简单说起来，其调整方案可以用下面的公式来表示：

调整金额={45（基数）+（去年养老金数×1.2%）+[（15×1）+（工龄-15）×2.5%]+各种优惠}

仔细分析一下，就可发现，这样的调整方案只会拉大差距，而不是缩小差距。

众所周知，由于制订的企业员工退休时的社保养老金政策不合理，造成先退休人员养老金低，而后退休人员养老金高的情况。如某企业，因为是央企，所以退休金在四川省企业中是比较高的，但先后退休人员的养老金差距很大，先退休者中经过多年增长最低的仍不满3千元，而近几年退休的有高至1万2千元的！如果不算其它优惠，而工龄都以35年计算，则原退休金为3千元的这次可以增长[45+（3000×1.2%）+（15+20×2.5%）]=146元；而原退休金为1万2千的则为[45+（12000×1.2%）+（15+20×2.5%）]=254元。

由此可见，差距何其大！而且原来退休金高的这次增加的越多，而原退休金低的则增加数越少，差距越来越大！以上例子都是退休金比较高的情况，现实状况是四川省企业退休人员的平均退休金只在2000元左右。也就是说，有很多退休人员的养老金现在没有达到2000元。如果退休金为1200元，则他可以增加的退休金（也以35年工龄计算）为：

[45+（1200×1.2%）+（15+20×2.5%）]=124.4元。

实际上，退休金不到2000元的退休人员很多是工龄比较少的，如果他的实际工龄为15年的话，则他今年增长的退休金只有74.4元，不到100元！

退休金应该是社会保障项目，劳动者在退休后所拿的退休金差距本不应很大。现实情况是就企业退休人员而言，差距超过了10倍。而现在这样的调整退休金政策只会使差距越来越大。从这个计算公式可以看出，关键就是第二项的存在使差距越来越大。  

四川省的调整政策2015年以前是没有这一项的，后来可能是学习兄弟省市的“先进经验”吧，就增加了这一项，但是，这一项只能加大差距。 为了缩小差距，建议政策制定者在今后去掉这一项，同时对只有比较少工龄的退休人员给予适当照顾。