参加完十三届全国人大一次会议以后，在集团总部传达“两会”精神时展示了一张四人佩戴着会议证的合影非常醒目。背景是大会堂一楼大厅的报春图、画前人头攒动似乎瞬间抢拍！照片上是全国政协委员集团邹磊董事长和赵萍、崔兴国、白映玉集团三位人大代表的合影，四人精神抖擞展示了东方电气集团领导和职工的风貌！大家说这张照片集中了东方电气集团参加“两会”的委员和代表，非常有意义！可谁知道这张合影却来之不易！

在春节临放假前一天，邹董事长一行到风电公司看望慰问职工，邹董来到研发部时跟我说：“这次我们集团有三个人大代表，全集团只有两万人能选出三个人大代表是非常不容易的！表明国家对央企的重视、对集团的重视、对制造业的重视！你们也是集团的骄傲，在开会期间一定要站位高、顾大局，展示央企和东方电气职工形象并要宣传东方电气”。因为全国政协委员和人大代表要先后分别离蓉赴京，邹董临别时微笑相约北京见！

邹董的一番话语启发和鼓励了我，本次会议也是本届第一次会议，为了记录这个重要的时刻，如果我们三个代表和邹董能够在人民大会堂合影留念那是多么有纪念意义！当时我想这也是很简单的事情，因为按照上届的惯例（我是继任代表），虽然政协委员和人大代表驻地分散，但在“两会”期间有两次在人民大会堂同时开会。政协委员在二楼就座、人大代表在一楼就座，政协委员从北门进入大会堂后就直接进入二楼会场，而人大代表从东门进入大会堂一楼会场。十二届人大五次会议期间，在开会前夕我到二楼电话联系上原王计董事长，用我的手机请工作人员帮忙拍照合影，这是一件很简单的事情。

一般参会人员提前半小时以上到大会堂，会前有足够的时间拍照，此次只是我们三个代表需要先集中后（注：我和崔代表属四川团、白代表属广东团）再联系邹董就可以轻松合影，这个简单的想法一直缠绕在我的脑海中。在3月2日准备赴京的时候，我联系了邹董的秘书告知了合影的想法，希望能够得到邹董的手机号以便到时联系。徐秘书告诉我邹董听后非常高兴并告知电话，但是已经在北京的邹董告知本次不允许带手机进人民大会堂会场，大家需要提前约好。

我半信半疑到了北京才知道，《全国人大会风会纪二十条》也明确规定了到人民大会堂不允许带手机进入会场只能留在车上，这也是不同于上届的规定。那可怎么办，没有手机既无法联系也无法拍照？到了3月4日，我联系了一位未曾见过面的电力报记者，因为他无法进入大会堂只能在大会堂外面给我们拍照。起初我们约定在3月5日开幕会之前，相约在大会堂东门外右侧一个旗杆下碰面，他说手里会拿一张电力报作为“接头”标记。邹董听了我们的方案主动说他到旗杆下来找我们三个，可是政协委员是从北门进入大会堂、人大代表是从东门进入大会堂，如果在大会堂东门外集合，邹董就必须从大会堂再出来。我和崔兴国都是四川团在一辆车上、而白映玉代表在广东团是其他的车队，到的时间和地点都不一样，如果约在旗杆下邹董过来找我们非常麻烦，况且还不知道是否能够和记者接上头，万一拍完照片开会迟到怎么办？最后我提议在大会结束后邹董和我们都到一楼大厅的钢琴边集合、在报春图前拍合影，邹董也爽快地答应了。

我的座位在二十六排八十八号、靠后区并在过道，开幕式一完，我就快步到钢琴边，很快看到了邹董急匆匆走过来，我们望着不断出来的人流可是崔代表和白代表久久还没有出现，邹董事长也担心误了政协的车子，我赶紧请一名正在为他人照相的记者给我和邹董照了一张合影，然后我索要了名片以便索要照片，因此本次只有我和邹董的合影，四人的合影没有照成！随后邹董急匆匆到二楼从北门离开随团回驻地。后来才得知白代表的座位在十一排散会时代表人多出来速度非常缓慢，走出来已经很晚了，崔代表虽然在二十九排但座位靠里侧，出来也要慢一些，看来这个方案不行！

还好3月9日还有一次机会！合影方案策划多个方案并且已经请邹董来了一次没有成功，再麻烦邹董从大会堂二楼下来，会不会因为我上次没有策划好而不快，毕竟邹董是集团大领导，我小心翼翼征求邹董是否再抓住这次机会，邹董很爽快答应并且说已经联系了一位记者！这给了我莫大的鼓励，这次一定要策划周全！既然会后不行那就安排在会前，我们和邹董约好会前还在钢琴处接头。这次我和崔代表在四川团的车上等着白代表的信息，广东团到了以后我们相约集合（此时我们的手机都留在车上了），我们三个快步到大厅指定地点却没有看到邹董，看到川流的代表们，我们兵分两路，一路在原地等候、崔代表绕着钢琴外围找，很快看到邹董迈步过来，可是没有看到记者跟随过来，说时迟那时快，此时正好有一名记者在旁边给代表照相，我也不管三七二十一，请他给我们拍一张，拍完后邹董急匆匆返回二楼会场。拍完后我索要了记者的名片，是一位澳门首席记者，两天以后记者在众多的照片中找到了我们的合影发给了我！

回忆这件事，如果没有邹董平易近人和鼓励的态度，以及不记较第一次策划失败的大度，我也没有勇气再去策划第二次合影。因此事情的成功，虽然主要与具体做的人有关，但是领导者的态度也是非常重要的，鼓励和信任能激发职工的潜力和勇气、增强信心！因此工作中各级领导应当保护和鼓励职工干事的积极性，特别是在遇到挫折时能够给予包容和鼓励，才能够最大发挥出的企业职工蕴藏的潜能！