临聘人员作为用人单位聘用方式之一为该单位工作正常开展奠定了坚实基础。据调查，临聘人员的合法权益保障问题参差不齐，主要表现在：

一、临聘人员所承担的工作任务不管是量还是质不一定比编制内人员（正式职工）差，但工资收入却远不及编制内人员（正式职工）。有的单位部分编制内人员（正式职工）只享受优厚的工资待遇而不做事（吃空饷），把本该由编制内人员（正式职工）完成的工作任务推给临聘人员。

二、有的单位组织开展“三.八”妇女节庆祝活动时，在编女职工既可以参加活动也可以当天不上班是正确的，而临聘人员中女职工却既不能参加庆祝活动也不能当天休假严重违侵犯了这些女职工的合法权益。单位在开展其他活动时也不同程度存在类似问题。

三、由于单位部分领导法律意识淡薄，安排元旦、春节、五一、国庆等节假日休假时，编制内人员（正式职工）按国家法定休假制度休假，而临聘人员少享受或不享受休假也不给加班工资，严重违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定。

四、单位组织职工体检时，只安排编制内人员（正式职工）参加体检，不安排临聘人员参加体检。临聘人员的贡献未得到单位应有的肯定。

为此，建议：

1.政府完善制度，加强规范管理，通过制度约束，防止单位随意性太大，真正体现按劳分配原则，切实保障临聘人员的合法权益。全社会共同营造良好氛围，维护社会和谐稳定。

2. 加大执法检查力度，相关职能部门要定期督查各单位针对临聘人员的规范管理情况及履行相关法律法规情况，严厉查处督查中所发现的问题，责令及时整改，切实保障临聘人员的合法权益。

3.各单位要认真执行《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，制定制度及安排工作时要充分肯定临聘人员的能力和贡献，让临聘人员充分感受到单位对他们的关怀和社会大家庭的温暖。